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    “普通业务线的大多数员工，只要绩效达标，普遍能拿到三到六个月的年终奖。”

    “而几个核心支撑部门，比如回音短视频和脉搏支付，基础年终奖在八到十二个月浮动。”

    陆知远的声音压得有些低，目光落在表格的中后段。

    “不过今年有几个特殊项目组，部门系数给得极其惊人。”

    顾屿抬起眉毛。

    “星云互娱和九天实验室？”

    “对。”

    陆知远指了指星云互娱的汇总页。

    “星云那边的《王者荣耀》和《绝地求生》，今年在国内外的吸金速度简直匪夷所思。”

    “光是这两款自研游戏的现金流，就扛起了集团大半边天。”

    “林总和业务负责人给核心主创团队批了特等战功。”

    “几个负责底层网络同步和反作弊的核心架构师，拿下了特等战功，以他们的T4级基础月薪为基准，年终奖直接顶格核定了一百个月。”

    说到这里，陆知远自己的语气里都带着点不可思议。

    以T4级底薪基数拉满一百个月，税后折算下来同样是数百万的真金白银。

    这意味着一个刚毕业两三年的骨干程序员，单凭这一次年终奖，扣完税也能在锦城核心区全款扫下两套大平层。

    “一百个月，不多。”

    顾屿的表情没有任何意外，反而觉得合情合理。

    “两款爆款游戏的底层架构，就是这帮人日夜不睡觉硬生生顶住的。”

    “他们替公司赚回了几十亿上百亿的利润，拿一百个月的奖金，天经地义。”

    “九天实验室那边呢？”

    顾屿翻到了九天的统计页。

    “九天实验室是特殊序列，底薪本身就自带上浮系数。”

    陆知远继续翻开附录说明。

    “从T4高级往上，包括刚毕业的顶尖AI博士林远他们，不仅底薪高，项目奖金也是按照最高标准结算。”

    “几个攻坚大模型架构的核心科学家，同样拿到了八十到一百个月的专项研发重奖。”

    汇报到这里，陆知远停顿了一下，眼中流露出几分困惑。

    他犹豫了片刻，还是开口把心中的疑问提了出来。

    “顾董，其实做薪酬测算的时候，财务总监私下跟我探讨过一个问题。”

    顾屿抬头看着他。

    “什么问题？”

    陆知远推了推鼻梁上的镜框。

    “我们既然愿意掏出这么大笔现金发年终奖，为什么不干脆把日常的基本工资大幅度往上提一提？”

    “比如把T4、T5这些骨干的月薪直接翻倍。”

    “在很多人看来，稳定的高底薪不仅看起来体面，对优秀人才的吸引力也更直接。”

    “为什么一定要通过年终奖的形式来发放？”

    顾屿听完，轻笑了一声。

    他把文件夹合上，随手扔回桌案中央。

    “知远，你看问题容易从理想机制出发。”

    “但企业管理，必须直面最残酷的商业规律。”

    顾屿竖起一根手指。

    “首先，在企业人力成本里，固定薪资具有极强的刚性。”

    “什么叫刚性？”

    “就是工资能升，但绝对不能降。”

    顾屿语速不急不慢，把道理剖析得十分透彻。
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